Эмиссия по зарплатным проектам

Банковское дело » Автоматизация учета выпуска и передачи электронных карт Северо-Западным банком СБ РФ » Эмиссия по зарплатным проектам

Страница 1

Новым направлением карточного бизнеса банков в последние годы стала реализация так называемых «зарплатных» проектов, когда заработная плата работников предприятия переводится на карточные счета работников, открытые в банке.

Основанием для выпуска карт является заключение договора между филиалом банка и предприятием (Приложение 9).

Договор может быть заключен на выпуск для сотрудников предприятия карт как одного, так и разных видов (при условии установления единого тарифа по взиманию платы за зачисление средств по всем видам карт).

При заключении договора, предусматривающего передачу предприятием реестров на выпуск карт (Приложение 10) и/или на зачисление заработной платы сотрудников на бумажном носителе. Предприятие должно предоставить реестр (реестры) лиц, уполномоченных подписывать реестры на выпуск карт для сотрудников и на зачисление заработной платы сотрудников на счета банковских карт, с образцами их подписей и образцом печати предприятия.

Предприятие также должно предоставить сведения о контактных и доверенных лицах, которым поручено взаимодействие с филиалом банка по вопросам, связанным с исполнением заключенного договора.

В случае если договором установлен выпуск карт двух и более видов, предприятие должно предоставлять реестры на выпуск карт для сотрудников раздельно по каждому виду.

Счета карт открываются в рублях Российской Федерации.

Предприятия, обладающие правом на осуществление выплат по заработной плате в иностранной валюте, могут открывать счета карт для своих сотрудников в долларах США или в евро.

Филиал банка формирует в 2-х экземплярах реестр открытых счетов сотрудников предприятия (Приложение 10). Один экземпляр реестра передается предприятию. Второй экземпляр реестра хранится в деле по предприятию вместе с договором.

Порядок взимания платы за годовое обслуживание счетов карт определяется в договоре. Возможны следующие варианты оплаты:

1) оплата годового обслуживания счетов карт предприятием путем перечисления со счета предприятия;

2) оплата годового обслуживания счетов карт держателями путем автоматического списания суммы платы со счетов карт.

СБК готовит письменное уведомление с указанием сумм платы годового обслуживания в разрезе по каждому предприятию и направляет его в подразделение по работе с юридическими лицами в случае списания сумм платы с банковского счета предприятия.

Организация ежемесячно предоставляет в банк сводную ведомость, как на бумаге, так и в электронном виде. В этой ведомости указываются: фамилия, имя, отчество каждого сотрудника, его личный табельный номер, номер его счета в банке, сумма средств, которая ему предназначена по этому счету. На основании сводной ведомости банк производит перечисления средств с расчетного счета предприятия на личные счета сотрудников. Ежемесячно предприятие предоставляет список выбывших и принятых на работу сотрудников.

Все банки стремятся к внедрению зарплатных проектов, когда целое предприятие переходит на начисление заработной платы персоналу через пластиковые карты какого-либо банка.

По оценкам специалистов 90-95 % выданных карт являются зарплатными. Это, как правило, дебетовые карты типа Cirrus/Мaestro или Viza Electron, не допускающие овердрафта. По утверждениям представителей банков, в последнее время доходы кредитных организаций от операций с одной дебетовой картой приближаются к доходам от транзакций с кредитной картой типа Viza Classic или Eurocard/MasterCard Mass. Это говорит о том, что зарплатные проекты можно рассматривать как дополнительный источник прибыли для банка.

В этом случае предприятие рассматривается как корпоративный клиент, заключивший с банком договор, в соответствии с которым банк открывает ему текущий или расчетный счет. Каждому сотруднику, на льготных условиях, по отдельному договору банк открывает карточные счета и выдает карточки, на которые предприятие ежемесячно перечисляет заработную плату. На личный карт-счет можно зачислять также гонорары, ссуды, страховые суммы, выплаты по договорам, отпускные, командировочные. Клиент может, через кассу банка, на свой карт-счет внести наличными любую сумму. В регионах при реализации зарплатных проектов, как правило, отдается предпочтение российским системам.

Страницы: 1 2

Еще по теме:

Процесс ипотечного кредитования
Ипотечное кредитование – это целостный механизм реализации отношений, возникающих по поводу выдачи, продажи и обслуживания ипотечных кредитов. Несмотря на интернациональных характер института залога недвижимого имущества, ипотека в разных странах имеет свое место и смысл. Весь процесс ипотечного кр ...

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты
Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: - застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности; - лицам, имеющим право на их полу ...

Депозитные договоры с участием Банка России
Особой разновидностью вкладных сделок является проведение Центральным банком РФ операций по привлечению денежных средств банков-резидентов в валюте РФ в депозиты, открываемые в Центральном банке РФ. Специфика данных сделок состоит в их целевой направленности, поскольку Банк России проводит такие де ...

Меню сайта

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.stablebank.ru